关于您提出的“请假期间提出离职，离职时间怎么算”的问题，这确实是一个需要结合法律规定、公司制度以及双方协商结果来综合判断的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础规定
试用期员工：
- 根据《劳动合同法》规定，试用期员工需提前3天书面通知用人单位即可离职。
- 若您在假期前提交了辞职信，离职时间通常从通知送达日起算第4个工作日开始计算。例如，如果您在周五下班前提交了辞职信，那么周一为第3天，周二您就可以离职了。
正式员工：
- 正式员工需提前30天书面通知用人单位（这里的30天是自然日计算，包含节假日和周末）。
- 举例来说，如果您在9月28日（国庆假期前）提交了辞职信，那么您的离职日将是10月27日，即使这期间包含了国庆假期，也需要计入这30天之内。
二、公司制度影响
- 内部流程要求：不同公司可能有不同的离职流程要求，比如部分公司要求通过OA系统或邮件提交辞职申请，并需直属领导或HR签字确认。如果您在假期中提交了申请，但无人处理，那么流程可能会顺延至节后第一个工作日启动。
- 交接安排：公司可能会根据业务需求调整您的实际离职日期。例如，如果您是财务岗位，公司可能要求您在月底结账后办理离职，即使您已经提前30天通知了公司。
三、特殊情况处理
协商一致离职：
- 如果您希望尽快离职，而公司也同意提前放人，那么双方可以签署《解除劳动关系协议》，明确离职日。
- 反之，如果公司暂缺人手，您也可以与公司协商推迟离职时间，但务必以书面形式确认，以避免后续争议。
未提前通知的“急离职”：
- 虽然法律允许员工在未提前通知的情况下随时离职（但需赔偿公司因此遭受的损失），但建议您优先与公司协商，以达成双方都能接受的解决方案。例如，因家庭紧急情况需立即离职，您可以与公司商定工作交接方案后离开。
四、实操建议
- 书面留痕：无论通过何种方式提交辞职申请，都请确保有书面记录，并注明“本人于XX年XX月XX日正式提出离职”。
- 沟通确认：在假期前与直属领导进行口头说明，并在节后第一时间补交材料并跟进流程，以确保离职事宜能够顺利进行。
- 保留证据：请保存好辞职信副本、沟通记录等相关证据，以避免后续可能出现的争议。
示例场景：假设您在9月30日（国庆节前）通过邮件向领导提交了辞职信，并计划在10月30日离职。但因公司业务需要，经协商后，您将离职日调整为11月5日，并签署了补充协议。这就是一个典型的通过协商调整离职日期的例子。
综上所述，请假期间提出离职的离职时间计算需综合考虑多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。