针对您提出的“试用期放假期间提出离职，怎么算离职时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时间计算的基本原则
在试用期放假期间提出离职，离职时间的计算主要依据劳动合同的约定以及公司的相关规定。一般来说，如果劳动合同中明确规定了离职需提前的天数及具体流程，那么应按照这些规定来执行。
二、具体计算方式
劳动合同有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职需提前的天数（如提前30天书面通知），那么从您提交书面离职申请的次日起算，达到规定天数后即为离职时间。
- 在此期间，即使处于放假状态，也应将这段时间计入离职天数。
劳动合同无明确规定，但公司有内部规定：
- 如果公司内部有关于离职申请提交和审批的规定（如要求离职申请需在特定工作日提交并审批），那么应遵循这些规定。
- 如果在放假期间无法提交申请，您可以在假期结束后的首个工作日提交申请，并按照公司规定的审批流程和时间来计算离职日期。
劳动合同和公司规定均无明确规定：
- 在这种情况下，通常可以认为从您提出离职申请并得到公司批准的日期起算离职时间。
- 离职申请经公司批准后，批准日期即为实际离职时间的起算点。后续，您需要按照公司要求办理工作交接等手续，完成交接的日期就是最终离职时间。
三、注意事项
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定要求，旨在保障劳动者就业选择的灵活性。
- “提前三日通知”应以合理方式进行，如书面形式、电子邮件等能留痕的方式，以便后续如有争议可作为证据。
协商确定：
- 在试用期放假期间提出离职时，建议您与用人单位进行充分协商，明确离职时间的计算方式，以避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 离职时，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位应按照双方约定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
四、特殊情况处理
- 如果因放假等特殊原因导致无法及时提交离职申请或办理离职手续，建议您与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。
- 在任何情况下，都应保持与用人单位的良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，试用期放假期间提出离职的离职时间计算主要依据劳动合同的约定和公司的相关规定。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分协商，并遵循相关法律法规和公司规定来办理离职手续。