试用期辞职的离开时间计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心结论是：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，离开时间从通知期满后起算。以下是详细说明：

1. 法律基础与通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有任意解除权，但需履行提前三日书面或口头通知的义务。此处的“三日”为自然日，从通知到达用人单位之日起算（如通过邮件、书面函件或当面告知等可证明的方式）。
   示例：若劳动者于周一上午通知用人单位，则离职时间最早为周四（周一+3日）；若通知时间为周五下午，则离职时间可能顺延至下周二（需考虑周末非工作日因素，但法律未明确排除周末，实践中建议与用人单位协商确认）。

2. 离职时间的具体确定

   • 通知方式的影响：书面通知（如辞职信、邮件）可固定证据，避免争议；口头通知需用人单位确认接收（如签字回执）。
     
   • 用人单位的配合义务：用人单位应在通知期满后为劳动者办理离职手续（如工作交接、结算工资、出具离职证明等）。若用人单位拖延，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条主张权利。
     
   • 特殊情况处理：若劳动者未提前三日通知即离职，可能构成违法解除，需赔偿用人单位因未交接导致的直接损失（如招聘成本、项目延误损失等），但用人单位需举证损失金额。

3. 实践建议

   • 保留通知证据：建议通过邮件、书面函件或录音等方式留存通知记录，避免口头通知无凭证。
     
   • 协商离职日期：若因项目紧急等原因需提前离职，可与用人单位协商缩短通知期，并签署书面协议。
     
   • 关注工资与证明：离职时确保用人单位结清工资、缴纳社保至离职日，并出具离职证明（否则可能影响后续就业）。

如有其他细节问题（如未签劳动合同、用人单位拒开证明等），可进一步向我咨询。