试用期辞工3天走，这3天是从正式提出离职申请的次日开始计算，连续计算三个自然日。以下是对这一问题的详细解释：
一、起始日期的确定
从次日起算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”应从递交辞职报告的次日起开始计算，当天递交离职报告不计入这三天内。
- 举例：如果劳动者在6号递交辞职报告，那么从7号开始计算三天，即7号、8号、9号（假设这三天均为工作日，若包含休息日或节假日也正常计算在内）。
提交方式需符合法律规定：
- 为了确保辞职通知的有效性，劳动者应采用书面形式或通过电子邮件等能够证明提交时间的方式向用人单位提交辞职申请。
- 通过电子邮件发送时，邮件的发送时间即为提交时间；若采用纸质辞职信，则以用人单位收到辞职信的时间为准，建议保留签收记录作为证据。
二、计算方式
- 连续的自然日：这三天是连续的自然日，包括工作日、休息日和法定节假日。即使三天中包含节假日或休息日，也应正常计算在内，不因节假日或休息日而顺延。
三、注意事项
履行通知义务：
- 劳动者应确保用人单位已经正式知晓其辞职意图。仅仅口头告知同事或其他无关人员是不够的，必须正式通知用人单位的相关负责人或人事部门。
- 可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行通知，并保留好相关证据。
完成工作交接：
- 虽然法律没有强制规定试用期辞职必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作角度出发，劳动者应尽量配合用人单位完成必要的交接工作。
- 如果因劳动者未履行交接义务而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
归还单位财物：
- 劳动者在离职前应归还所有属于用人单位的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。这是劳动者的法定义务，也是维护双方合法权益的重要一环。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总结：试用期辞工3天走，这3天是从正式提出离职申请的次日开始计算，连续计算三个自然日。劳动者在行使辞职权利时，应依法履行通知义务，并尽量配合用人单位完成工作交接和财物归还等手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。