试用期离职的时间计算，通常是从你正式提出离职的当天开始算起，但具体离职日期的确定还需结合公司规章制度及双方协商情况，并非一定是隔天结束。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律对试用期离职时间的基本要求，意味着你至少需要提前三天告知公司你的离职意愿。
- 离职日期的具体确定，虽然法律没有明确规定必须从提出离职的当天开始算起后隔天结束，但通常实践中，一旦你提出了离职申请，并且公司接受了这一申请，双方可以协商确定一个具体的离职日期。这个日期可以是你提出离职的当天之后的某一天，也可以是隔天，具体取决于双方的协商结果。
公司规章制度角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于离职流程和时间的规定。有些公司可能要求员工在提出离职后，需要完成一定的工作交接手续，这可能会影响到具体的离职日期。
- 因此，在提出离职前，建议你先查阅公司的相关规章制度，了解公司对离职流程和时间的具体要求，以便更好地安排自己的离职计划。
双方协商角度：
- 离职日期的确定也受到双方协商的影响。你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并协商确定一个双方都能接受的离职日期。
- 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和需求，提出你希望的离职日期，同时也要考虑公司的运营需要和安排，尽量达成一个互利共赢的结果。
建议：
- 在提出离职前，先了解公司的相关规章制度和离职流程，以便更好地安排自己的离职计划。
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并协商确定一个具体的离职日期。
- 在离职前，确保完成所有必要的工作交接手续，以免给公司带来不必要的麻烦和损失。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司不同意你的离职申请、拖欠工资等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。