试用期辞职申请的3天计算方式通常是从提交书面辞职申请的次日起算，满3个自然日即可。以下是详细说明：

1. 法律依据与计算起点
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”应从劳动者提交书面辞职申请的次日开始计算。例如，若劳动者在周一提交书面辞职申请，则周二为第1日，周三为第2日，周四为第3日，周四当天即可办理离职手续。

2. 通知形式与证据留存

   • 书面形式优先：建议通过邮件、书面辞职信或系统提交等方式留存通知记录，避免口头通知可能引发的争议。
     
   • 送达时间认定：若通过邮寄或电子系统提交，以用人单位签收或系统确认时间为准；若当面提交，建议要求用人单位签收或拍照留存。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位拖延：若用人单位以“未满3日”为由拖延办理离职，劳动者可明确告知计算规则，并保留通知证据，必要时可向劳动监察部门投诉。
     
   • 工资结算：离职当日，用人单位应一次性结清工资，不得克扣。若涉及未休试用期工资差额，可一并主张。

4. 风险提示

   • 未提前通知的后果：若未提前3日通知，用人单位可能以“违反法定程序”为由拒绝办理离职或要求赔偿损失（但实践中支持赔偿的案例较少）。
     
   • 服务期协议：若试用期签订了服务期协议并约定违约金，需谨慎评估离职成本，但试用期违约金仅限于“用人单位提供专项培训费用”的情形。

建议行动：

• 提交书面辞职申请时，明确写明“根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知解除劳动合同”，并注明提交日期。
  
• 保留通知证据，如邮件截图、签收单等。
  
• 若遇争议，可携带劳动合同、通知记录等材料进一步咨询。
  

如有其他细节需要补充（如用人单位拒不办理离职、工资拖欠等），可随时告知，我会进一步分析。