员工3天试用期的计算方式主要涉及薪资的计算以及试用期的相关法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、薪资计算

1. 工资计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定的月工资标准确定。
   • 若劳动合同中未约定，通常按照员工正常出勤的月工资标准的70%（或根据当地具体规定，有的地方可能是80%）来计算，且该数额不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，这是国家规定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资）。

3. 3天试用期工资计算：

   • 试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数（在本例中为3天）。

例如，如果月工资基数为5000元，且按照70%计算，则日工资 = 5000元 × 70% ÷ 21.75天 ≈ 160.92元。因此，3天试用期工资 = 160.92元 × 3天 ≈ 482.76元。当然，如果劳动合同中有更高约定或当地法律有特别规定，应相应调整。

二、试用期相关法律规定

1. 试用期薪资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（具体比例可能因地区而异，有的地方规定为不低于同岗位最低薪资或合同金额的80%），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在试用期内有相对灵活的辞职权利，但需提前三日通知用人单位。

三、注意事项

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保工资计算符合法律法规要求，保障劳动者合法权益。
• 试用期是双方相互了解、协商的过程，用人单位应合理评估员工表现，员工也应了解自身权益和义务。

综上所述，员工3天试用期的计算主要涉及薪资的确定和试用期的法律规定。在薪资计算方面，需明确工资计算基数、日工资及试用期工资；在法律方面，需遵守试用期薪资标准和辞职规定。希望这些信息能对您有所帮助！