关于您提出的“试用期一天上班三天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、法律依据与基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期试用期，包括您提到的三天试用期。
二、试用期工资的具体计算方式
试用期工资的计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。以下是几种常见的计算方式：
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（例如每日200元），则直接按此标准支付。例如，您上班三天，则工资为3天×200元=600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后工资（例如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。
- 首先计算日薪：8000元×80%÷21.75天（月平均工作天数）≈294.25元。
- 然后计算三天工资：294.25元×3天≈882.75元。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用小时工资制（例如每小时30元），则需统计实际工作时长。
- 例如，您每天工作8小时，三天共24小时，则工资为24小时×30元/小时=720元。
三、特殊情形处理
未签订书面合同：
- 如果未签订书面劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等材料来证明劳动关系，并主张工资。
- 同时，您可以与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
低于最低工资标准：
- 如果计算出的工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
- 例如，如果按某种算法得出三天工资为200元，而按当地最低工资标准计算应为320元，则用人单位需补发120元。
四、注意事项
保留证据：
- 在工作期间，请务必保留好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。
及时沟通：
- 如果发现工资计算异常或用人单位拒绝支付工资，请优先与用人单位协商解决。
法律救济：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期一天上班三天的工资计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。