针对您提出的“工资4500试用期三天怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期工资的法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，如三天。因此，在计算试用期三天的工资时，我们首先要确保这个工资标准符合上述法律规定。

二、试用期三天工资的具体计算方式

1. 若劳动合同中明确约定了试用期工资：

   • 例如，合同约定试用期每日工资为X元，则三天试用期工资直接为3天×X元。
   • 假设合同约定试用期每日工资为200元，则三天工资为600元。

2. 若合同仅约定了转正后工资：

   • 转正后月薪为4500元，则试用期工资可按转正后工资的80%折算。
   • 日薪计算：4500元×80%÷21.75天（月计薪天数）≈165.52元。
   • 三天试用期工资：165.52元×3天≈496.56元。

3. 若公司采用其他计薪方式：

   • 如公司按照实际出勤小时数计算工资，且每小时工资为Y元，则需统计实际工作时长。
   • 例如，每天工作8小时，三天共24小时，工资为24小时×Y元/小时。
   • 但此方式需具体依据公司政策或劳动合同约定。

三、特殊情形与注意事项

1. 未签订书面合同：

   • 若未签订劳动合同，应通过考勤记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系，并主张试用期工资。
   • 可与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 低于最低工资标准：

   • 若计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。
   • 例如，若当地最低日薪为100元，而计算出的试用期日薪为80元，则用人单位需补足20元/天的差额。

3. 保留证据与及时沟通：

   • 保存工作记录、沟通截图等材料，以备纠纷时举证。
   • 发现工资计算异常时，优先与用人单位协商解决。

4. 法律救济途径：

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、针对您具体情况的建议

• 核对劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定了试用期工资或转正后工资，以及计薪方式。
• 咨询公司人力资源部门：若合同中有不明确之处或未签订合同，建议咨询公司人力资源部门以获取准确信息。
• 确保工资合法合规：在计算试用期工资时，务必确保符合当地最低工资标准及劳动合同法的相关规定。

综上所述，试用期三天工资的计算需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。在您的情况下，若合同未明确约定试用期工资，可按转正后工资的80%折算日薪，并据此计算三天试用期工资。同时，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。