针对您提出的“干了3天试用，2天正式工资怎么算”的问题，我将为您详细解答试用期和正式期工资的计算方法，并确保解答内容清晰、详细且有深度。

一、试用期工资的计算

1. 计算原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的薪资标准，且该标准不低于上述规定的比例和最低工资标准，那么试用期工资就应按照劳动合同中的约定进行计算。例如，如果约定试用期月工资为3000元，那么日工资为3000元除以月计薪天数（一般为21.75天），即日工资约为137.93元。您工作了3天，应得工资就是日工资乘以3天。
   • 如果劳动合同中未明确规定试用期的薪资标准，那么应按照同岗位员工的最低档次薪资的百分之八十进行计算，同时保证这一数额不低于当地的最低工资标准。

二、正式期工资的计算

1. 计算原则：

   • 正式期工资应按照劳动合同中约定的薪资标准进行计算。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同中明确规定了正式期的薪资标准，那么正式期工资就应按照该标准进行计算。例如，如果约定正式期月工资为4000元，那么日工资为4000元除以月计薪天数（一般为21.75天），即日工资约为183.91元。您工作了2天，应得工资就是日工资乘以2天。

三、注意事项

1. 工资支付形式：

   • 企业在支付工资时，应确保以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，您的试用期工资和正式期工资应分别按照上述方法进行计算。如果用人单位未按规定支付工资，您可以依法维权。希望这个解答对您有所帮助！