针对您提出的“新人干了3天离职工资怎么算”以及“试用期工资和正式工资有区别吗”这两个问题，我将分别进行解答：
一、新人干了3天离职工资怎么算
工资计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，即使您只工作了3天，也有权获得这3天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资。如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 当月工作日天数\)
- 您3天的工资就是日工资乘以3。
特殊情况：
- 如果您在试用期内离职，且试用期工资有特别约定（如低于正式工资但不得低于当地最低工资标准），则按照试用期工资标准计算。
- 如果用人单位未与您签订劳动合同或未明确约定工资标准，则应参照同岗位同工种或当地同行业的平均工资标准来计算。
二、试用期工资和正式工资有区别吗
试用期工资与正式工资的关系：
- 试用期工资通常与正式工资存在区别，但这种区别受到法律的限制。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资的确定：
- 试用期工资的具体数额应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得违反上述法律限制。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法律限制，那么应按照法律规定的最低标准来支付。
正式工资的确定：
- 正式工资是劳动者在试用期满后，按照劳动合同约定的标准获得的工资报酬。
- 正式工资通常高于试用期工资，但具体数额取决于劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度。
总结与建议：
- 对于您只工作了3天的情况，您有权获得这3天的工资，具体数额根据您的日工资或小时工资来计算。
- 试用期工资与正式工资可能存在区别，但试用期工资不得低于法律规定的最低标准。
- 如果您对工资计算或试用期工资有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动争议仲裁。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。