试用期离职时，工资的计算方式主要依据实际出勤天数和日工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 实际出勤天数：

   • 试用期离职时，工资是按实际出勤的天数来计算的。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资除以月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均计薪天数。

3. 工资总额计算：

   • 工资总额 = 实际出勤天数 × 日工资。
   • 例如，如果月薪为6000元，出勤15天，则工资约为6000元 ÷ 21.75天 × 15天 = 4137.93元。

二、注意事项

1. 劳动合同或公司规定：

   • 如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规定，需要按照约定或规定来执行工资计算。

2. 离职手续：

   • 离职时，需要按照公司的规定办理离职手续，如提前通知、工作交接等。
   • 如果未按照公司规定办理离职手续，可能会影响工资的正常发放。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
   • 用人单位需按照双方约定的工资标准，根据出勤天数计发工资，不得克扣或无故拖欠。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果试用期内有加班情况，需要按照法律规定的加班工资计算标准来支付。

2. 绩效工资等额外部分：

   • 如果工资中包含绩效工资等额外部分，需要根据公司规定或劳动合同约定来确定计算方式。

综上所述，试用期离职时，工资的计算方式主要是依据实际出勤天数和日工资来确定的。同时，也需要注意劳动合同或公司规定、离职手续以及法律保障等方面的问题。如果遇到工资纠纷，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。