试用期工资天数的计算通常遵循“实际工作天数”原则，即按劳动者在试用期内实际出勤的天数计算工资。具体计算方式及注意事项如下：

1. 日工资计算标准
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。日工资通常按“月工资÷21.75天”（法定月计薪天数）计算，但若劳动合同或规章制度另有约定（如按实际出勤天数计算），则从其约定。

2. 实际工作天数的认定

   • 正常出勤：按实际到岗工作天数计算，例如试用期为1个月（30天），劳动者出勤20天，则按20天计算工资。
     
   • 缺勤情况：若劳动者因请假、旷工等缺勤，需扣除缺勤天数。但需注意，法定休假日（如周末、节假日）通常不计入缺勤，除非劳动合同或规章制度明确约定。
     
   • 入职/离职时间：若劳动者在试用期中途入职或离职，工资按实际工作天数计算。例如，试用期1个月（30天），劳动者第10天入职，则按21天（30-9）计算工资。

3. 特殊情况处理

   • 试用期延长：若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，工资仍按实际工作天数计算，但需确保总试用期不超过法定上限（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。
     
   • 工资支付周期：试用期工资通常按月支付，若劳动者未工作满整月，可按日工资×实际工作天数计算应发工资。例如，月工资8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），实际工作10天，则应发工资为3678.2元。

温馨提示：

• 用人单位应在劳动合同中明确试用期工资的计算方式，避免争议。
  
• 若劳动者发现工资计算有误，可要求用人单位提供工资清单，核对实际工作天数及计算标准。
  
• 如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。