关于试用期工资按天计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期工资的计算需要遵循一定的原则和标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。

一、试用期工资的计算原则

1. 最低标准原则：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。

2. 实际出勤原则：

   • 试用期工资应按照劳动者实际出勤天数进行计算，确保工资支付的公平性和合理性。

二、试用期工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果某员工的月工资为4500元，那么其日工资约为206.90元（4500元 ÷ 21.75天）。

2. 按天计算试用期工资：

   • 试用期应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。以刚才的例子为例，如果该员工在试用期某月份实际出勤18天，那么其该月应发工资为3724.20元（206.90元 × 18天）。

三、特殊情况下的计算方法

1. 试用期未满一个月：

   • 如果试用期未满一个月，工资通常按照实际出勤天数来计算，即月工资除以应出勤天数（如21.75天）再乘以实际出勤天数。

2. 加班工资的计算：

   • 如果在试用期内有加班情况，加班工资应按照不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日且不能安排补休）或300%（法定休假日）的标准支付。例如，如果某员工的小时工资为30元，某工作日加班2小时，则其加班工资为90元（30元 × 2小时 × 150%）。

四、注意事项

1. 合同约定：

   • 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。

2. 及时支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资按天计算需要遵循一定的原则和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷和风险。