试用期工资的计算方式并非固定按天或按月，而是根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：
一、试用期工资的主要计算方式
按出勤天数计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数来计算，并且规定了每日的工资标准，那么试用期工资就按照实际出勤天数乘以每日工资标准来计算。例如，日工资为200元，出勤20天，则试用期工资为4000元。但这种情况相对较少，且需确保每日工资标准不低于法律规定的最低标准。
月薪制：
- 更为常见的是月薪制，即劳动合同中约定了一个月的试用期工资数额。只要员工在试用期内正常出勤并完成了工作任务（除法定节假日、请假等特殊情况外），就按照约定的月工资标准发放。这种方式下，工资的计算与出勤天数无直接关系，但需确保月工资标准符合法律规定的最低标准。
计时工资制：
- 对于某些按小时计算工资的岗位，试用期工资则根据员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来确定。例如，每小时工资为15元，累计工作160小时，则试用期工资为2400元。
二、试用期工资的法律底线
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，也是计算试用期工资时必须遵循的底线。
三、试用期工资的具体计算公式（月薪制下）
在月薪制下，如果需要更精确地计算试用期工资（例如考虑实际出勤天数与应出勤天数的差异），可以使用以下公式：
[ \text{月实际工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{平均每月工作时间（通常按21.75天计）}} \times \text{实际出勤天数} ]
这个公式确保了工资的计算既考虑了月薪水平，也考虑了实际的工作天数，从而更加公平合理。
四、特殊情况下的试用期工资计算
试用期未满一个月：
- 如果试用期未满一个月，工资通常按照实际出勤天数来计算，即月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。
试用期被辞退：
- 无论试用期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
五、建议与注意事项
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等，以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对试用期工资的计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
综上所述，试用期工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整。用人单位在制定薪酬政策时，应确保符合相关法律法规的要求，同时与员工进行明确约定，以保障双方的合法权益。如果您对试用期工资的计算还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。