试用期按天算工资在一定条件下是合适的，但需严格遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一规定明确了试用期工资的下限，但并未规定工资必须按月支付。因此，在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的前提下，按天支付试用期工资是可以被接受的。
工资支付周期与稳定性：
- 虽然劳动法等相关法律法规并未明确规定试用期工资必须按月支付，但强调了工资支付的周期性和稳定性，以及不得克扣或无故拖欠劳动者工资的原则。
- 按天付费可能导致工资支付的不稳定性，增加劳动者的经济压力。因此，用人单位在采用按天支付方式时，应确保工资支付的稳定性和及时性。
二、按天算工资的适用情形与条件
适用情形：
- 在某些特殊情况下，如临时工、兼职工作或短期项目等，按天付费可能更为合理和便捷。
- 对于试用期员工，如果双方协商一致，且按天付费的方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是可以被接受的。
需满足的条件：
- 不低于最低工资标准：无论按天还是按月支付，试用期员工的工资都不得低于当地最低工资标准。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括是否按天付费以及具体的计算方式。
- 符合公司规定：公司的薪酬制度应明确试用期工资的支付方式，并确保该制度合法合规。
三、实际操作中的建议与注意事项
签订书面合同：
- 用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同，明确约定试用期工资的计算方式和支付方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。这些证据可以证明工资支付的情况，为劳动者提供有力的支持。
及时沟通：
- 如对工资支付方式有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。
四、示例说明
假设某公司招聘了一名试用期员工，双方约定试用期工资按天计算，每日工资为200元。若该员工在试用期内出勤了20天，则其应得工资为4000元（200元/天 × 20天）。这种计算方式在双方协商一致且不违反法律法规的前提下是合法的。
总结来说，试用期按天算工资在一定条件下是合适的，但需确保符合相关法律法规的规定，并满足双方协商一致、不低于最低工资标准等条件。在实际操作中，用人单位和劳动者应签订书面合同、保留证据并及时沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。