关于试用期工资是否必须按天结算的问题，这并非一个固定的规则，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，试用期工资的计算方式并不是单纯依据出勤天数。虽然在一些特定情况下，如临时工、兼职工作或短期项目中，按天结算工资可能更为合理和便捷，但这并不是普遍适用的规则。在多数情况下，试用期工资更倾向于采用月薪制，即双方约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成工作任务，就按约定的月工资标准发放。

其次，试用期工资的计算还需遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，无论采用何种计算方式，都必须满足这一法律底线。

此外，如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数核算，并对每日工资标准有清晰界定，那么按此执行也是合法的。但这种情况相对较少，且需要双方在合同中明确约定。

对于按天结算工资的情况，虽然在一些特殊情况下可能被接受，但也存在潜在风险。比如，按天付费可能导致工资支付的不稳定性，增加劳动者的经济压力。同时，如果用人单位随意变更工资支付方式或克扣工资，还可能引发劳动争议。

因此，我的建议是：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式和支付方式，以避免后续可能出现的纠纷。如果采用按天结算的方式，必须确保每日工资标准不低于法律规定的最低工资标准，并且双方对此有明确的共识和约定。同时，劳动者也应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总的来说，试用期工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整。用人单位在制定薪酬政策时，应确保符合相关法律法规的要求，同时与员工进行明确约定，以保障双方的合法权益。