关于您提出的“试用期三天是否可以结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、法律依据与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，且在离职时，用人单位应即时结清工资。
二、试用期三天离职的工资结算
结算原则：试用期三天离职，工资原则上应当在离职当日结算并支付。这是因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的报酬。
公司规定与劳动合同条款：虽然法律规定了离职当日结算工资的原则，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。不过，通常情况下，这种约定不会违背法律规定的即时结算原则。
特殊情况处理：如果因公司财务流程等原因，无法在离职当日结清工资，公司应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保不违反法律法规的强制性规定。例如，有些公司可能会在离职后的下一个工资发放日统一发放工资，但这种情况应事先与劳动者明确说明，并得到劳动者的同意。
三、维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确支付计划和时间。
投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
入职前确认：在入职前，劳动者应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在工作期间，劳动者应保留好考勤记录、工资条、银行流水等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
及时咨询与维权：如果遇到工资支付问题或任何侵犯自己权益的情况，劳动者应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体情况并寻求解决方案。如果发现公司有违反劳动法规定的行为，应立即向当地劳动监察部门进行投诉或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天离职的工资原则上应当在离职当日结算并支付。劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保在离职时能够顺利获得应有的劳动报酬。