结论前置：员工在试用期三天内工作，依法是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与和谐。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接回应了试用期工资的问题，为劳动者提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调了工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了劳动者能够按时获得报酬，包括试用期内的工资。
试用期工资的计算方式：
试用期三天工资的计算，通常需结合劳动合同中的约定以及实际出勤情况来确定。具体来说：
若劳动合同中有明确约定试用期工资：则直接按照约定的标准支付。例如，若约定每日工资为200元，则三天试用期工资为600元。
若劳动合同中未明确约定试用期工资：则可参照正式员工的日薪进行计算。例如，正式员工月薪为6000元，按每月21.75天计算，日薪约为275.86元（6000÷21.75），则三天试用期工资约为827.58元。当然，这一计算方式还需确保试用期工资不低于当地最低工资标准。
特殊情况下的处理：
未签订书面劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供了劳动，双方之间仍构成事实劳动关系。此时，劳动者同样有权要求用人单位支付试用期工资。劳动者可通过考勤记录、工作聊天记录等证据来证明自己的劳动付出。
低于最低工资标准：若计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，若按错误算法得出三天工资为200元，而按最低工资标准应为320元（假设当地日最低工资标准为106.67元），则用人单位需补发120元。
劳动者权益保护措施：
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
总结与建议：
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。