结论前置：上班试用期三天，劳动者依法有权获得工资，且工资标准需符合法定要求。以下从法律背景、工资计算方式、维权途径三个角度详细说明：

一、法律背景与依据

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了实际劳动（包括试用期），用人单位就必须支付报酬，无论试用期长短。

2. 试用期工资标准
   《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于以下三项标准中的最高者：

   • 本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 劳动合同约定工资的80%；
     
   • 用人单位所在地的最低工资标准。
     例如，若当地最低工资标准为每日100元，则三天试用期工资至少为300元。

二、试用期三天工资的计算方式

1. 按合同约定计算
   若劳动合同中明确约定了试用期日薪（如每日200元），则直接按约定支付：
   计算公式：试用期工资 = 日薪 × 实际工作天数
   示例：3天 × 200元/天 = 600元。

2. 按正式工资的80%折算
   若合同仅约定转正后工资（如月薪8000元），则试用期工资按80%计算：

   • 日薪：8000元 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 294.25元/天
     
   • 三天工资：294.25元/天 × 3天 ≈ **882.75元**。

3. 按最低工资标准兜底
   若前两种方式计算结果低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。例如，某地最低日薪为120元，则三天工资至少为：
   计算公式：最低日薪 × 实际工作天数
   示例：3天 × 120元/天 = 360元。

三、维权途径与建议

1. 协商解决
   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可优先与用人单位协商，明确要求支付应得报酬，并保留沟通记录（如微信、邮件）。

2. 投诉举报
   协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提交以下材料：

   • 劳动合同（如有）；
     
   • 考勤记录、工作证明（如工牌、任务分配记录）；
     
   • 工资条或银行流水（如有）。
     劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张以下权益：

   • 支付拖欠的试用期工资；
     
   • 若因拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     仲裁时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。

四、注意事项

1. 保留证据
   工作期间注意保存考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等，避免纠纷时举证困难。

2. 及时行动
   发现工资异常后，优先与用人单位沟通；若协商或投诉无果，务必在1年内申请仲裁，避免超过时效。

3. 法律救济
   若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，确保权益落地。

总结：试用期三天虽短，但劳动者的工资权益同样受法律保护。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资，且需确保工资标准符合法定要求。若遇纠纷，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。