结论前置：试工三天，劳动者依法有权获得工资。这一结论基于我国现行劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与法理基础
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接适用于试工三天的情况，确保劳动者即使处于试用期，也能获得相应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性，试工三天的工资也应遵循这一原则，确保劳动者能够按时获得报酬。
法理基础：
- 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资，从而保障劳动者的基本生活和合法权益。
二、试用期工资发放标准与计算方式
发放标准：
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
计算方式：
- 若劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如：3天×200元=600元。
- 若合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算：日薪为8000×80%÷21.75≈294.25元，三天工资为294.25×3≈882.75元。
- 若用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。例如：每天工作8小时，三天共24小时，工资为24×30=720元。
三、劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试工三天的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在试工期间应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自身权益的重要依据。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇工资问题时能够及时采取合法手段维护自身利益。
及时沟通：
- 发现工资计算异常或用人单位拒绝支付工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，明确问题所在并寻求解决方案。
综上所述，试工三天劳动者依法有权获得工资，且用人单位应依法支付。劳动者在遭遇工资问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。