结论：试岗期是否算工资需分情况判断，关键看双方约定及实际用工性质，但法律明确禁止以“试岗”名义无偿用工。具体分析如下：

1. 若双方约定“试岗期有工资”，则必须支付

根据《劳动合同法》第30条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定支付劳动报酬。若工厂在入职时明确告知“试岗期3天有工资”，或劳动合同、规章制度中写明试岗期工资标准，则工厂必须按约定支付。即使试岗后未正式录用，工厂仍需支付试岗期间的工资（按约定金额或同岗位工资标准计算）。

2. 若双方约定“试岗期无工资”，则可能违法

若工厂以“试岗期考察能力”为由，约定“试岗3天无工资”，需分两种情况判断：

• 情况一：试岗期构成事实劳动关系
  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若试岗期间劳动者受工厂管理（如打卡、考勤、接受工作安排）、从事工厂业务（如操作机器、完成生产任务），即使未签劳动合同，也构成事实劳动关系。此时工厂必须支付工资，且不得以“试岗”为由免除义务。
  法律依据：《劳动合同法》第7条（劳动关系自用工之日起建立）、第20条（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%）。

• 情况二：试岗期仅为“面试延伸”且无实际用工
  若试岗期仅为工厂对劳动者能力的简单观察（如让劳动者旁观操作、短暂试用工具），且未安排实质性工作任务，双方未形成管理与被管理关系，则可能不构成劳动关系。此时工厂可能无需支付工资，但需注意：若试岗期过长（如超过1周）或安排大量工作，可能被认定为事实劳动关系。

3. 工厂以“试岗不合格”为由拒付工资？违法！

即使劳动者试岗后未被录用，只要试岗期构成事实劳动关系，工厂就必须支付工资。工厂不得以“能力不达标”“未通过考察”等理由拒绝支付，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

行动建议

• 劳动者：保留试岗期间的证据（如考勤记录、工作照片、与工厂的沟通记录），若工厂拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 工厂：避免以“试岗”名义无偿用工，若需考察劳动者能力，可约定合理的试用期（最长不超过6个月），并在试用期内支付不低于约定工资80%的报酬。
  

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