员工试岗期间有工资，且工资的计算应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一. 试岗期间有工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗作为劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间提供了劳动，因此有权获得工资。
2. 实际执行：试岗是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但劳动者在此期间同样需要履行工作责任和义务，所以用人单位应支付试岗期工资。

二. 试岗期间工资的计算

1. 最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试岗期间工资计算的法律依据。
2. 具体计算：例如，若某单位相同岗位最低档工资为3000元，则试岗期工资不得低于2400元（3000元的80%）。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么试岗期工资也不能低于这一标准。因此，实际支付的试岗期工资应取这两者中的较高值。

三. 工资支付时间与方式

• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

四. 维权途径

• 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工试岗期间不仅有工资，而且工资的计算应严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。