关于试工期间假期是否有工资以及如何计算的问题，这主要取决于假期的性质以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日假期

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试工期员工。

2. 工资计算：

   • 如果试工期员工在法定节假日没有实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。
   • 如果试工期员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、休息日（周末）假期

1. 法律依据：试工期员工在休息日的工资待遇与正式员工相同，也受《劳动法》保护。

2. 工资计算：

   • 如果试工期员工在休息日没有加班，这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付工资。
   • 如果用人单位安排试工期员工在休息日工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、其他特殊情况假期

1. 非因劳动者原因造成的停工停产假期：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

2. 公司自主安排的福利假：

   • 公司根据自身情况安排的年假、福利假等，通常应当支付工资，因为这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同。

3. 事假：

   • 员工因个人原因请假，即事假，通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资。

四、试工期工资的法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试工期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、维权途径

如果用人单位在试工期假期期间未按规定支付工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保障员工的合法权益。

综上所述，试工期员工在假期期间是否有工资以及如何计算，主要取决于假期的性质以及相关的法律法规。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。