试用期2个月是有工资的，工资计算方式需根据具体情况确定，具体如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定转正后月工资为5000元，则试用期工资至少为4000元（5000×80%）。

2. 试用期工资需满足最低工资标准
   即使按80%计算后的工资低于当地最低工资标准，用人单位也必须按最低工资标准支付。例如，某地最低工资标准为2200元/月，若按80%计算试用期工资为2000元，则用人单位需按2200元支付。

3. 试用期工资的支付规则
   试用期工资通常按实际出勤天数计算，即：月工资标准÷21.75天×实际出勤天数（21.75天为月计薪天数）。若试用期包含法定节假日，用人单位仍需支付法定假日工资。

建议：

• 入职前需与用人单位明确约定试用期工资标准，并要求在劳动合同中写明；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

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