试用期2个月应依据劳动合同期限来计算，具体为劳动合同期限需在一年以上不满三年。以下是详细分析：

一. 试用期与劳动合同期限的关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 应用解释：由此可知，若试用期约定为2个月，则劳动合同期限必须为一年以上不满三年。这是法律对试用期与劳动合同期限之间关系的明确规定。

二. 试用期的计算方式

1. 起止时间：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应明确约定试用期的起止时间。例如，劳动合同自2023年1月1日起，至2025年12月31日止，其中试用期自2023年1月1日起，至2023年2月28日止。
2. 包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同期限之外的。

三. 试用期的相关注意事项

1. 工资待遇：试用期内，劳动者的工资待遇等条款应在劳动合同中明确约定，以确保双方的权益。
2. 约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律对试用期约定的限制。

综上所述，试用期2个月的计算应基于劳动合同期限在一年以上不满三年的前提下进行。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的起止时间、工资待遇等条款，并遵守法律对试用期约定的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。