试用期2个月确实是按60天来计算的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 当劳动合同中约定的试用期为“2个月”时，这通常指的是自然月，即按照日历上的月份来计算，每个月按30天（或实际天数，但通常计算时简化为30天）来算，2个月就是60天。不过，在实际操作中，我们更侧重于理解“2个月”为两个完整的日历月，而非严格意义上的60个日历日，因为月份的天数可能因月份不同而有所差异（如28天、29天、30天或31天）。但在此问题的语境下，理解为60天作为大致的计算方式是合理的，且法律上并未对试用期的具体天数计算方式做出如此细致的规定，而是侧重于月份的整体约定。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在约定试用期时，应明确在劳动合同中写明试用期的具体期限，如“试用期为2个月”，以避免因期限不明而产生的纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己清楚试用期的具体期限和相关的权利义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同的试用期跨越了不同的月份，且这些月份的天数不同（如从1月31日到3月31日，其中2月只有28天或29天），那么试用期的实际天数可能会与简单的60天计算有所出入。但在此情况下，我们仍应遵循劳动合同中的约定，即“2个月”的试用期，而非严格计算天数。
   • 如果因特殊原因（如劳动者生病、工伤等）需要延长试用期的，应依法与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确延长后的试用期期限。

建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，明确试用期的具体期限和相关的权利义务是非常重要的。这有助于避免因期限不明或理解差异而产生的纠纷。
• 如果在试用期内发生任何争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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