关于试用期2天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及结合实际操作中的常见做法，我将为您详细解答。
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，试用期工资的计算必须遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，包括您提到的2天试用期。
二、具体计算方式
试用期2天工资的具体计算，通常取决于劳动合同中的约定以及实际出勤情况。以下是几种常见的计算方式：
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（例如每日200元），那么2天的工资就是直接按此标准支付，即2天×200元=400元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后的工资（例如月薪8000元），那么试用期工资可以按80%的比例折算。
- 首先计算日薪：8000元×80%÷21.75天（通常按月计薪天数21.75天计算）≈294.25元。
- 然后计算2天工资：294.25元×2天≈588.5元。
按实际出勤小时数计算（如果采用小时工资制）：
- 如果用人单位采用小时工资制（例如每小时30元），则需要统计实际工作时长。
- 假设每天工作8小时，2天共16小时，那么工资就是16小时×30元/小时=480元。
三、特殊情况的处理
未签订书面合同：
- 如果未签订书面劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。
- 建议您与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
低于最低工资标准：
- 如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
- 例如，如果当地最低工资标准为日薪100元，而您计算出的2天工资为150元（但按某种错误算法得出），而实际应得为200元（100元×2天），则用人单位需补发50元。不过，在您的情况下，如果按正确算法（如上述方式）计算出的工资已高于最低工资标准，则无需补发。
四、注意事项
- 保留证据：无论采用哪种计算方式，都建议您保存好工作记录、沟通截图等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现工资计算异常或用人单位未按时支付工资，建议您优先与用人单位协商解决。
- 法律救济：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期2天工资的计算需综合考虑劳动合同约定、本单位相同岗位最低档工资、用人单位所在地最低工资标准以及实际出勤天数等因素。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期工资的计算方式，并维护自己的合法权益。