试用期85天工资的计算，主要依据劳动合同中约定的工资标准、试用期的约定以及实际出勤天数来确定。以下是对此问题的详细解答：
工资标准：首先，需要明确劳动合同中约定的工资标准，这是计算工资的基础。工资标准可以是月薪、时薪等，具体以劳动合同中的约定为准。
试用期约定：其次，要查看劳动合同中关于试用期的具体约定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，试用期的工资可以低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。
实际出勤天数：最后，根据劳动者在试用期85天内的实际出勤天数来计算工资。如果劳动者全勤，则按照约定的工资标准全额支付；如果有缺勤或请假等情况，则需要根据实际出勤天数进行相应扣减。
综上所述，试用期85天工资的计算公式为：工资标准 × 试用期工资比例（如有约定）÷ 当月天数 × 实际出勤天数。其中，试用期工资比例根据劳动合同中的约定确定，如无特别约定，则默认为100%。
请注意，以上仅为一般性说明，具体计算方式还需根据劳动合同中的具体条款以及当地的法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。