针对您提出的“试用期七天上了八天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期内的工资是应当计算的，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
接下来，我们具体计算试用期八天的工资。通常，试用期工资的计算方式有两种：
按照月薪和实际出勤天数计算：
按照日薪计算：
无论采用哪种计算方式，都应确保试用期工资不低于法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地的最低工资标准。
此外，还需要注意的是，工资支付时间。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，即使试用期只有八天，用人单位也应在合理时间内支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
综上所述，试用期八天的工资应根据您的月薪或日薪以及实际出勤天数来计算，并确保不低于法定标准。如果用人单位未按时支付或支付金额低于法定标准，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。