关于您提出的“试用期7天过了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期工资的计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照不低于上述标准支付您相应的工资。

二、试用期7天工资的具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000元 / 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 在您的情况下，如果试用期工作了7天，且日工资为275.86元，那么您应得的工资为1931.02元（275.86元/天 * 7天）。

三、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，即使您的试用期只有7天，用人单位也应在合理时间内（如试用期结束后的下一个工资支付日）支付您这7天的工资。

四、特殊情况处理

1. 如果试用期被辞退：

   • 无论您是因为何种原因在试用期内被辞退，用人单位都应按照您实际出勤的天数支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 如果未签订书面劳动合同：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。

3. 如果用人单位违法辞退：

   • 在极少数情况下，如果用人单位违法辞退您，除了支付应得工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期7天过了以后，这7天的工资是应当计算的，且应按照不低于法定标准的金额支付。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。