您好，关于您提出的“试用期干了七天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，试用期七天过了以后，这七天的工资是应当计算的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期内劳动者的工资权益。
接下来，我们具体看看工资应该如何计算：
工资计算方式：
- 试用期工资通常按照约定的月薪除以当月天数（如常见的21.75天，这是根据国家规定的月平均工作天数来计算的，但具体天数可能因公司政策或实际情况有所不同，有些公司也可能按照实际出勤天数来计算）再乘以实际工作天数来计算。
- 例如，如果您的月薪为6000元，试用期工作了7天，那么按照每月21.75天来计算，您的工资应为：\(6000 \div 21.75 \times 7 \approx 1931\)元。
- 当然，有些公司可能会采用日薪或小时薪的方式来计算工资，但无论采用哪种方式，都应确保试用期工资不低于法定标准。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
- 因此，即使您的试用期只有七天，用人单位也应在合理时间内支付您这七天的工资。
特殊情况处理：
- 如果您在试用期内离职，用人单位仍应按照您的实际出勤天数支付工资。
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资。
综上所述，试用期干了七天的工资是应当计算的，并且应按照约定的月薪和实际工作天数来计算。同时，用人单位也应在合理时间内支付您的工资。如果您在试用期结束后没有收到应有的工资，或者对工资计算有疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。希望这些解答能对您有所帮助。