针对您提出的“试用期7天干了8天之后工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。因此，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或工作了多少天，都有权获得相应的报酬。

二、工资支付的具体规定

1. 按实际工作日计算：在您的情况下，试用期为7天，但您实际工作了8天。根据劳动法的规定，用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。也就是说，您有权获得这8天的工资报酬。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资，包括试用期内的工资。如果用人单位存在这样的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜。您可以向用人单位提出您的工资计算方式和金额，并要求用人单位给予确认和支付。

2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作情况和工资权益。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并保障您的合法权益。

综上所述，您在试用期7天干了8天之后，有权获得这8天的工资报酬。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，您可以通过与用人单位沟通、保留相关证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。