您好，关于您提出的“试用期7天上了八天班离职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，即使只工作了一天，用人单位也应当依法支付相应的工资。因此，您在第8天离职后，是有权要求用人单位支付您这8天的工资的。

接下来，我们来看工资的具体计算方式：

1. 工资计算基础：

   • 工资的计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。
   • 如果劳动合同中未明确约定日工资标准，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。

2. 实际工资计算：

   • 假设您的月工资为X元，那么您的日工资就是X÷21.75元。
   • 您工作了8天，所以应得的工资就是8天乘以日工资，即8 × (X÷21.75)元。

3. 特殊约定或规定：

   • 如果用人单位与您有特殊约定，或者劳动合同中有相关规定，那么就需要依照这些约定或规定来执行。
   • 但是，这些约定或规定不能违反相关法律法规，否则将无效。

最后，如果用人单位拒绝支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，您试用期7天上了八天班离职后，是有权要求用人单位支付您这8天的工资的，具体计算方式如上所述。如果遇到任何问题，您可以及时咨询专业人士或相关机构来寻求帮助。