您好，关于您工作7天后离职的薪资计算问题，我会根据您提供的信息和相关法律法规给出详细的解答。
首先，无论您是因为个人原因主动离职，还是因为其他原因被辞退，薪资的计算原则都是基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的薪资标准。
一、薪资计算方式
日工资计算：
- 通常情况下，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到的。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
7天工资计算：
- 您工作了7天，所以7天的工资就是日工资乘以7。以前面的例子为例，7天工资约为230元 × 7 = 1610元。
二、特殊情况处理
劳动合同有特别约定：
- 如果您的劳动合同中有明确约定工资计算标准，那么应当按照约定的标准来计算薪资。
违法解除：
- 如果您的离职是因为用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金和赔偿金的计算会涉及到您在用人单位的工作年限和月工资标准。
三、试用期内的特殊情况
- 如果您是在试用期内离职，且试用期符合《劳动合同法》的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），那么薪资仍然按照实际工作天数来计算。
- 试用期内离职，用人单位虽然可以不支付经济补偿金，但必须按照实际工作天数支付工资。
四、法律法规依据
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，您工作7天后离职的薪资应当按照实际工作天数和劳动合同中约定的薪资标准来计算。如果用人单位未按照约定支付薪资，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助！