对于“干了几天离职工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工资计算的基本原则
按实际工作天数计算：
- 当你工作几天后离职，工资应按照你实际工作的天数来计算。
- 用人单位会根据合同约定的工资标准和你的实际出勤情况来支付工资。
合同优先原则：
- 如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资数额及计算方式，那么应按照合同来执行。
- 如果没有签订劳动合同，或者合同中没有明确规定，那么可以参考同岗或相近岗位的工资来确定。
一次性付清：
- 在解除劳动合同时，用人单位需要一次性付清你的工资。
- 如果用人单位克扣或无故拖欠工资，你可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、具体的计算方法
常规计算方式：
- 工资 = 实际工作天数 × 日工资
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
示例：
- 假设你的月工资为5000元，工作了10天，那么应得工资就是：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2301元。
特殊情况的考虑：
- 如果存在加班情况，需要按照相关规定计算加班工资。例如，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算等。
- 如果单位有扣除工资的合法事由（如违反公司规定等），需要在扣除范围内进行计算。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职前，确保你保留了所有与工资计算相关的证据，如出勤记录、劳动合同等。
- 这些证据在后续与用人单位协商或申请劳动仲裁时可能会起到关键作用。
及时咨询：
- 如果你对工资计算有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。
- 他们可以为你提供具体的指导和帮助，确保你的权益得到保障。
综上所述，干了几天离职的工资计算主要遵循按实际工作天数计算、合同优先以及一次性付清的原则。在具体计算时，需要根据常规计算方式或双方约定的计算方式来执行，并考虑加班工资和合法扣除事由等因素。同时，保留好相关证据并及时咨询也是确保自己权益的重要步骤。