做了5天离职，工资一般按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了5天，但您已经提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资总额除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。
   • 您工作了5天，那么应得的工资就是5天乘以日工资标准，即5天乘以227.27元，等于1136.35元（具体数额需根据实际情况计算）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、离职工资计算方式等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果用人单位未与您签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位同工种的工资标准或者当地最低工资标准来计算。

4. 工资支付时间：

   • 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 因此，在您离职时，用人单位应当立即支付您应得的5天工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或者拖欠您的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在离职前，最好与用人单位确认好工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。如果遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。