五月离职的工资计算需根据离职时间、工资结构及公司制度综合确定，核心结论如下：

1. 离职时间与工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若您五月离职，公司需在离职当日或双方约定的合理期限内（通常不超过3个工作日）结清工资，包括：

   • 基本工资：按实际出勤天数计算（如月薪制员工，五月出勤N天，则基本工资=月工资÷21.75×N）；
     
   • 加班工资：若存在工作日、休息日或法定节假日加班，需按法定标准（150%、200%、300%）单独计算并支付；
     
   • 奖金/提成：若劳动合同或公司制度明确约定奖金发放条件（如季度奖、年终奖需在职发放），则可能无法主张；若未明确限制，可要求按实际工作周期比例支付。

2. 工资结构与扣除项

   • 社保与公积金：公司需为您缴纳至离职当月的社会保险和住房公积金，个人承担部分从工资中扣除；
     
   • 个税：按离职当月实际收入（含工资、奖金等）计算并代扣代缴；
     
   • 其他扣除：若存在迟到、旷工等违反公司制度的行为，公司可按规章制度扣除相应款项，但需满足以下条件：
     
     • 制度经民主程序制定并公示；
       
     • 扣除金额不超过当月工资的20%；
       
     • 扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至离职当月的双倍工资差额（需在离职后1年内申请劳动仲裁）；
     
   • 拖欠工资：若公司未按约定时间支付工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金；
     
   • 经济补偿：若离职系因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形，您可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：

1. 核对劳动合同、工资条及公司制度，明确工资结构、奖金发放条件及扣除规则；
   
2. 若与公司就工资计算存在争议，可要求公司出具书面计算明细并签字确认；
   
3. 如协商无果，及时收集证据（如考勤记录、工资条、离职证明等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
   

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