五月十号离职的工资计算方式主要取决于离职当月实际出勤天数以及工资的具体构成，通常按照实际出勤天数来计算当月应得工资。具体分析如下：

1. 基本工资计算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来支付工资。因此，如果五月十号离职，那么五月份的工资应当按照从月初到离职日（即五月十号）的实际出勤天数来计算。
   • 具体计算方法为：月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，则应得工资为5000/22*10≈2272.73元。

2. 加班工资与奖金：

   • 如果在离职前有加班情况，加班工资也应当按照实际加班天数和相应的加班费率来计算，并计入当月工资总额。
   • 对于奖金部分，如果奖金是与出勤天数或工作表现挂钩的，那么离职当月可能无法获得全额奖金，具体数额需根据公司的奖金制度和实际出勤情况来确定。

3. 工资支付时间：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在五月十号离职的情况下，用人单位应当在离职时或离职后的合理时间内支付当月工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等），用人单位除了支付当月工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据劳动合同和相关法律法规来确定。
   • 如果离职是由于劳动者个人的原因（如辞职、自动离职等），则通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位仍需支付当月应得工资。