当用人单位实行每月10号发工资且压10天工资的制度时，如果您未做满一个月就离职，您的工资应当按照实际出勤天数来计算，并在离职时或者按照双方之前约定的时间进行支付，用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。

具体来说，工资的计算方法如下：

1. 确定实际出勤天数：需要计算出从您入职到离职期间的实际工作天数，这包括起始日和终止日（如果适用的话）。

2. 月薪标准与日薪计算：

   • 月薪标准应该依据您的劳动合同或公司规定来确定。
   • 日薪的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。通常，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数按21.75天来计算。

3. 应发工资计算：用日工资乘以实际出勤天数，就可以得出您应得的工资。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了11天，那么日工资大约是229.89元（5000 ÷ 21.75），应发工资就是大约2528.79元（229.89 × 11）。

在计算过程中，还需要特别注意是否有试用期、劳动合同中的特殊约定，以及当地法律法规可能存在的差异等因素。

关于工资支付的时间，正常情况下，用人单位应该在您办理离职手续时一次性结清工资。如果单位坚持按照原有的工资发放周期（比如次月10号）来支付，只要双方达成一致意见，并且不拖欠，那么这也不违反法律规定。但是，如果您要求离职时当场结清工资而单位拒绝，那么这就属于违法行为。

如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有与工资相关的证据和文件，比如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在必要时能够证明自己的权益。

最后，建议您在离职前与用人单位的人力资源部门沟通确认工资的计算方式和支付时间，如果对计算方法有任何疑问或认为存在问题，可以及时咨询专业律师以获取法律支持。