核心结论：次月发工资时离职，工资计算及发放需根据离职时间、工资支付周期及相关法律规定综合确定，具体如下：

1. 工资计算周期与离职时间的关系
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司采用“次月发放上月工资”的支付周期（如每月15日发放上月1日-31日工资），员工在月中离职（如15日离职），则工资应计算至离职当日，并由公司在离职时一次性结清。
   示例：若员工3月15日离职，公司应支付3月1日至15日的工资，而非等待4月15日发放。

2. 公司拖延发放的合法性分析
   若公司以“次月发薪”为由拖延至下一周期支付离职工资，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权益。
   例外情形：若双方劳动合同明确约定“离职工资随下月工资一并发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可能被认定为有效。但实践中，此类条款易因“显失公平”被认定无效。

3. 经济补偿与工资结算的关联性
   若离职涉及经济补偿（如公司违法解除劳动合同），经济补偿应在办理工作交接时支付，与工资结算互不影响。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同时，应同时出具解除证明、办理档案转移，并一次性支付工资及经济补偿。

4. 实务建议

   • 劳动者：离职前核对工资计算明细，要求公司出具书面结算单；若公司拖延，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权。
     
   • 用人单位：完善工资支付制度，明确离职工资结算流程；避免以“次月发薪”为由拖延，降低法律风险。

总结：次月发工资模式下离职，工资原则上应计算至离职当日并一次性结清。若公司拖延，劳动者可依法主张权益。具体操作需结合劳动合同约定及地方规定，如有争议建议直接向我咨询。