下月发上月工资辞职时，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同的约定来计算，并在公司通常的工资发放日发放。具体分析如下：

一. 工资计算方式

• 离职当月应发工资的计算公式为：月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。其中，当月日工资=当月工资标准➗当月计薪天数（当月制度工资日+当月法定休假日）。
• 除了基本工资，还需要考虑年休假期间工资、绩效奖金、年终奖等实际情况，这些也可能影响最终的工资数额。

二. 工资发放时间

• 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务便利，公司通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。
• 也就是说，如果公司在职时工资是下个月发放，那么辞职当月的工资也通常会在下个月的公司通常工资发放日发放。

三. 法律保障

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，下月发上月工资辞职时，工资会按照实际出勤天数和劳动合同约定来计算，并在公司通常的工资发放日发放。如果用人单位有拖欠或未足额支付工资的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。