针对您提出的“发工资每个月十五号发上个月的，到辞职那天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 大多数公司会遵循这一原则，即根据员工在离职当月的实际出勤天数来计算应得工资。
参考劳动合同和公司制度：
- 劳动合同中可能明确规定了工资的支付方式和离职时的工资结算方法，这是计算工资的重要依据。
- 同时，公司内部制度也可能对离职工资的计算有详细规定，需要一并参考。
二、离职工资的具体计算方法
确定月薪和计薪周期：
- 首先，您需要明确自己的月薪数额。
- 接着，确定公司的计薪周期，比如是每月1日至30日（或31日），还是按照自然月计算等。由于您提到每月15号发上个月的工资，这通常意味着计薪周期是上个月1日至月底。
计算日薪：
- 日薪的计算公式为：月薪 ÷ 月计薪天数。根据国家规定，月计薪天数通常为21.75天。
计算应得工资：
- 应得工资 = 日薪 × 实际出勤天数。即，根据您在离职当月的实际出勤天数，乘以日薪，得出应得工资。
考虑其他因素：
- 如果您在离职当月有加班、请假等情况，需要相应调整应得工资。
- 同时，需要扣除已预支的工资、社保个人缴纳部分、个人所得税等。
三、特殊情况处理
跨月工作：
- 如果您在离职前跨越了发薪日（如15号），且在新单位入职前未收到原单位发放的工资，您可以与原单位协商提前支付或在新单位入职后由原单位补发。
公司拖延支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司拖延支付离职工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿金：
- 如果公司因特定原因与您解除劳动合同，可能还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您的工作年限和月薪数额，具体计算方法可参考相关法律法规或咨询专业人士。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在离职前，务必与公司的人力资源或财务部门沟通清楚，了解具体的薪资结算方式和时间。
保留相关证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
依法维权：
- 如果发现公司在薪资结算上存在不合理之处，您可以依法向劳动监察部门进行投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职时的工资计算需综合考虑多个方面，包括实际出勤天数、劳动合同和公司制度、加班和请假情况等。通过与公司有效沟通并保留好相关证据，您可以确保自己的权益得到妥善保障。