针对您提出的“每个月15号发工资，上班少了半个月的工资辞职怎么结算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基础原则

首先，我们需要明确工资计算的基础。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，这是计算日工资的标准基数。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

二、辞职工资的具体计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果您在15号辞职，且公司按照实际出勤天数来计算工资，那么您的工资将是：日工资 × 实际出勤天数。例如，如果您本月实际出勤了10天，月工资为5000元，则日工资约为229.89元，实际工资约为2298.9元（未考虑其他扣除项）。

2. 按月均摊到每日计算（特殊情况）：

   • 有些公司可能采用月工资均摊至每日的方式，但这种情况较为少见，且通常会有特定的规定或条件。如果公司确实采用这种方式，且您15号离职，理论上您可能获得半个月的工资，但具体还需考虑试用期、社保扣减等特殊规定。不过，在大多数情况下，公司更倾向于按实际出勤天数计算。

3. 考虑加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，加班工资也需要按照法律规定进行计算。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

4. 其他薪资组成：

   • 除了基本工资和加班工资外，您还可能享有奖金、津贴、补贴等薪资组成部分。这些部分的计算方式需根据公司具体规定和您的实际情况来确定。

三、特殊因素的考量

1. 试用期规定：

   • 如果您处于试用期内离职，工资计算方式可能会受到试用期规定的影响。例如，试用期工资可能低于正式工资标准，或者试用期离职可能有特定的工资结算方式。

2. 社保与公积金：

   • 中途离职时，社保和公积金的缴纳也需与公司协商处理。一般来说，公司会按照您实际出勤天数来计算应缴纳的社保和公积金费用，并从您的工资中扣除。

3. 公司特殊规定：

   • 不同公司可能有不同的工资计算和发放规定。因此，在离职前，您应详细查阅劳动合同和公司的人事管理制度，了解具体的工资计算方式和离职后薪资结算流程。

四、实际操作建议

1. 查看合同与公司规定：

   • 首先，您应详细阅读劳动合同及公司的人事管理制度，明确工资计算的具体条款和离职后薪资结算流程。

2. 咨询相关部门：

   • 对于不明确的地方，您应及时咨询公司财务部门或人事部门，确保自身权益得到保障。他们可以提供关于工资计算、社保缴纳等方面的具体信息和指导。

3. 确认发放时间与方式：

   • 了解工资的发放时间和方式，避免因时间差导致的不必要纠纷。确保您在离职后能够按时收到应得的工资。

综上所述，15号辞职工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度、实际出勤情况以及加班、绩效等其他工资项目来综合考虑。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您在离职前充分了解公司的相关规定，并与相关部门沟通确认。