每个月15号发工资，辞职时并不会多发半个月工资。工资的发放是根据劳动者的实际出勤天数以及劳动合同中的约定来进行的，与发工资的具体日期（如每月15号）并无直接关系。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。这意味着，无论发工资的日期是每月的哪一天，工资的计算都应当基于劳动者在该月内的实际出勤天数、工作小时数以及约定的工资标准。
二、辞职时工资的结算方式
实际出勤天数计算：
- 劳动者在辞职时，其当月的工资应当按照实际出勤天数来计算。例如，如果劳动者在当月工作了10天，那么其工资就应当是这10天对应的工资额。
- 计算公式可以表示为：$\( \text{当月工资} = \left( \frac{\text{月标准工资}}{\text{月平均计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} \)$，其中月平均计薪天数通常按照21.75天来计算（依据全年365天减去104天休息日再除以12个月得出）。
一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论发工资的日期是何时，劳动者在辞职时都有权要求用人单位一次性付清其应得的工资。
三、特殊情况下的工资结算
- 如果劳动合同中有特别约定：例如，约定了辞职时需要提前通知并扣除一定天数的工资作为违约金等，那么需要按照劳动合同的约定来执行。但这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定。
- 如果用人单位存在违法行为：如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在辞职时不仅可以要求一次性付清工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金等。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同：在辞职前，建议劳动者先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算、辞职通知期限等条款的约定。
- 与用人单位协商：如果劳动者对工资结算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应当保留好与工资结算相关的证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资结算问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，每个月15号发工资并不会导致辞职时多发半个月工资。工资的结算应当基于劳动者的实际出勤天数以及劳动合同中的约定来进行。如果您在工资结算问题上遇到任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。