针对您提出的“每个月15号发工资，15号离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在15号离职的情况下，工资的计算需遵循劳动合同中的约定，同时结合实际的出勤天数、薪资结构以及公司的工资结算周期来进行。重要的是要确保您作为劳动者，在付出劳动后能够获得相应的报酬，这一权利不因离职而受到影响。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资通常是通过将月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）来得出。
实际出勤天数的确定：
- 您需要确定从月初到离职日（15号）的实际出勤天数。这包括正常的工作日，以及可能享受的法定节假日或带薪年假等。
应发工资的计算：
- 根据您的薪资结构（如固定月薪制、基本工资+绩效工资制、计件工资制等），使用相应的公式来计算应发工资。
- 例如，在固定月薪制下，应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
加班工资的考虑：
- 如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要按照相应的比例（工作日加班150%、休息日加班200%、法定休假日加班300%）进行计算，并加入到应发工资中。
扣除款项的核算：
- 在计算实发工资时，需要从应发工资中扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等合法扣除项目。
三、具体示例
假设您的月工资为5000元，采用固定月薪制，且该月工作日共22天，您实际出勤10天（不含法定节假日或带薪年假），那么：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 应发工资 = 229.89 × 10 ≈ 2298.85元（如含额外假期则按比例增加）
- 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项（具体数额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定）
四、注意事项与建议
- 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的计算方式和发放时间，以避免可能的纠纷。
- 检查辞职手续：确保您的辞职手续已经办理完毕，并且符合公司的规定，以免影响工资的发放。
- 保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，15号离职时的工资计算是一个综合多方面因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在离职前充分了解公司的政策和劳动合同条款，并与公司相关部门进行有效沟通。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。