针对您提出的“每月15号发工资，干到4月8号离职，工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算基础
首先，我们需要明确工资的计算基础，这通常是劳动合同中明确约定的工资数额。如果合同中没有具体说明，那么一般会按照您实际每月获得的固定收入来确定，但需要注意的是，这个数额不包含加班工资、特殊津贴等非固定部分。
二、计薪天数的确定
接下来，我们需要确定计薪天数。计薪天数的计算方法主要有两种：
按实际出勤天数计算：
- 如果您在4月份实际工作了8天（假设4月1日至4月8日，且没有请假情况），那么您的实际出勤天数就是8天。
- 但如果期间有请假，比如请假了1天，那么实际出勤天数就是7天。
按法定计薪天数计算：
- 根据我国相关规定，法定计薪天数为21.75天/月。
- 在这种情况下，无论当月实际天数和休息日情况如何，都按照21.75天来计算。但需要注意的是，如果您的实际出勤天数超过了法定计薪天数（在一个月内通常不会发生），则仍按法定计薪天数计算。
三、工资计算公式
根据您选择的计薪天数计算方法，工资的计算公式也有所不同：
按实际出勤天数计算：
- 工资 = 工资计算基数 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
- 假设您的月工资标准为5000元，且4月份应出勤天数为22天（这个天数可能因公司规定或实际月份天数而有所不同），实际出勤天数为8天（无请假情况），则：
- 工资 ≈ 5000 ÷ 22 × 8 ≈ 1818.18元
按法定计薪天数计算：
- 工资 = 工资计算基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（若实际出勤天数≤21.75）
- 使用同样的月工资标准5000元，实际出勤天数为8天，则：
- 工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 × 8 ≈ 1839.08元
四、其他注意事项
加班工资：
- 如果您在4月份有加班情况，那么需要额外计算加班工资。
- 加班工资的计算方法根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定休假日加班）和加班时长来确定，具体为：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
扣除款项：
- 在计算最终工资时，还需要扣除社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等费用。
- 这些扣除款项的具体数额会根据您的工资水平和当地政策而有所不同。
五、实际操作建议
与公司确认：
- 在离职前，建议您与公司的人事或财务部门确认薪资结算的具体方式和数额，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
综上所述，您的工资计算将取决于您选择的计薪天数计算方法、月工资标准、实际出勤天数以及加班和扣除款项等情况。在离职前，建议您与公司进行确认，并保留好相关证据材料。希望这些解答能对您有所帮助！