针对您提出的“每个月15号发工资，30号离职怎么算工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本工资计算原则
首先，我们需要明确月工资的计算基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是将月工资折算为日工资的标准基数。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
二、实际出勤天数与应发工资计算
确定实际出勤天数：
- 您在30号离职，那么从上个月15号到本月30号这段时间内的实际出勤天数需要统计。这包括正常工作日以及可能的加班天数。如果期间有法定节假日或带薪年假，这些天数也应计入实际出勤天数。
计算应发工资：
- 使用日工资乘以实际出勤天数，即可得出基本应发工资。例如，如果您的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），且您在该月实际出勤了15天（假设从15号到30号，且不含额外假期），则应发工资约为4137.9元（275.86 × 15）。但请注意，这只是一个示例，实际出勤天数需根据具体月份的日历和您的实际工作情况确定。
三、加班工资与特殊情况处理
加班工资计算：
- 如果您在离职前有加班情况，需要根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）按法定标准计算加班工资，并累加至应发工资中。具体计算方式为：
- 平时加班：加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班天数。
- 周末加班：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。
特殊情况处理：
- 如果您处于试用期、或所在行业有特殊惯例、或公司有特殊规定，这些因素可能影响工资计算方式。此时，您需要仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。
四、扣除相关费用与实发工资
在计算出应发工资后，还需依法扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分等法定费用。这些费用的扣除标准和金额依据地区政策、公司规定及个人工资收入而定。扣除后的剩余部分即为实发工资。
五、建议与注意事项
提前沟通：
- 在离职前，建议您与公司财务部门或人事部门直接沟通，了解具体的工资结算方式和计算方法。这有助于确保双方对工资计算无误解或争议。
检查辞职手续：
- 确保您的辞职手续已办理完毕且符合公司规定。这有助于避免因手续不全而影响工资发放。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。这些证据在必要时可以为您维护自身权益提供有力支持。
综上所述，每个月15号发工资而30号离职的工资计算需综合考虑多方面因素。建议您在离职前充分了解公司政策和劳动合同条款，并与公司相关部门进行有效沟通，以确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或不满，请及时与公司沟通并寻求解决方案。