离职后工资的计算方式主要取决于离职时间与发薪日的关系，以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。 以下是几种常见情况的详细说明：

1. 离职时间在发薪日之前
   如果员工在发薪日（如每月10号）之前离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论离职时间是月初还是月中，公司都应在离职当日或双方约定的合理时间内结清全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
   例如：若员工在5号离职，公司需在5号或之前支付当月1日至5日的工资，以及上月未结清的工资（如有）。

2. 离职时间在发薪日之后
   若员工在发薪日之后离职（如10号之后），工资计算需分两段处理：

   • 已工作期间的工资：按实际出勤天数计算。例如，若员工在15号离职，当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数（1日至15日）。
     
   • 未发放的工资：公司仍需在下次发薪日（如下月10号）支付剩余工资，但不得无故拖延。若公司以“离职后不发工资”为由拒绝支付，属于违法行为。

3. 公司规章制度或劳动合同的特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的结算方式（如“离职后次月发薪日支付”），且该约定不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未拖延超过合理期限），则按约定执行。但需注意：

   • 约定不得排除劳动者依法获得工资的权利（如“离职后工资概不发放”无效）；
     
   • 若约定显失公平（如拖延3个月以上），劳动者可主张按法定标准结算。

4. 未结清工资的维权途径
   若公司未按上述规则支付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与公司沟通，要求书面说明工资计算方式及支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

温馨提示：离职时建议要求公司出具书面工资结算单，明确应发金额、扣除项目（如社保、个税）及支付时间，避免后续纠纷。若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体细节。