针对您提出的“工资15号发，离职时工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工资的核算周期。通常，如果公司是每月15号发放工资，那么这个工资一般是核算上月16号至本月15号的工资。当您离职时，您的工资将按照您实际出勤的天数来计算。

具体计算方式为：将您的月工资标准除以当月应出勤的天数，然后再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，而您只工作了10天就离职了，那么您当月的工资就是5000元除以22天，再乘以10天，结果约为2272.73元。

关于工资的发放时间，一般来说，公司会遵循原有的工资发放规定，即次月15号发放。但也有一些公司会根据实际情况，在您办理完离职手续后的合理时间内发放工资。不过，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在离职时一次性付清您的工资。

最后，我建议您在离职时与用人单位仔细核对工资数额，确保计算准确无误。如果您对工资的计算有异议，可以与公司的财务部门或相关负责人进行沟通，要求他们说明计算依据，并尝试通过协商解决工资核算争议。如果协商不成，您还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。